リクナビNEXT会員規約

第1条（定義）

「リクナビNEXT」とは、株式会社リクルートキャリア（以下「リクルートキャリア」といいます。）が提供するインターネット上の転職のための求人情報サービス総合サイトおよび当該サイトに付随してリクルートキャリアが提供する会員向けのメッセージ配信その他の転職支援サービスの総称をいいます。

「スカウト」とは、求人企業（第3号に定めます。）または転職エージェント（第4号に定めます。）が、会員がリクナビNEXT画面上で登録した個人情報等を含むレジュメ情報（以下、「レジュメ」といいます。）のうち、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等の当社の指定する非公開の情報以外および利用履歴（本条第9項の定義に従います。）を閲覧・利用することによって、当該会員が、求人企業の求人条件に該当すると判断した場合に送られる、求人情報を記載したオファーを受けられるオプションサービスです。なお、スカウトを受ける設定をした場合、リクナビNEXT参画検討中の企業向けサービスにおいて、会員のレジュメのうち特定の個人を識別できる情報を含まない情報を、リクナビNEXT参画検討中の企業およびその他の第三者が閲覧できるようになります。スカウトは以下のサービスを含みます。

①

オファー受信サービス
求人企業または転職エージェントが、レジュメのうち、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等の当社の指定する非公開の情報以外を閲覧でき、求人企業または転職エージェントが当該会員に紹介できると判断した求人情報を、会員に送付（以下かかる求人情報の送付を「オファー」といいます。）するサービスをいいます。リクルートキャリアは、会員がオファーを受信して、一定期間以上当該オファーに対する返信をしていない場合には、その裁量的な判断により、会員に対して、オファーを送信した転職エージェントに関する情報を提供させていただく等することがあります。なお、リクルートキャリアは、前述の、当社の指定する非公開の情報欄以外の欄に、会員が登録した情報により、求人企業または転職エージェントに会員が特定の個人として識別された場合であっても、一切の責任を負わないものとします。

②	オファー返信サービス会員がオファーを受け取り、そこで紹介された求人情報に応募する場合、氏名、フリガナ、住所、電話番号、メールアドレス、生年月日欄等特定の個人を識別できる情報を含んだレジュメを、当該オファーを発信した求人企業または転職エージェントに送付できるサービスをいいます。

③	メールサービス会員が、受信したオファーに対して返信した後、当該オファーを送信した求人企業または転職エージェントとリクナビNEXTの会員専用ページ上でメールの送受信ができるサービスをいいます。

④

レジュメ公開ブロック機能
リクナビNEXTの会員専用ページ上で、会員が特に指定すれば、当該指定求人企業または転職エージェントに対してそのレジュメの一切を非公開にできる機能をいいます。ただし、リクルートキャリアは、ブロック指定できる求人企業または転職エージェント一覧が、常に最新かつすべての求人企業または転職エージェントを網羅していることを保証いたしません。また、会員は、ブロック機能を使用したとしても、ブロック指定した求人企業または転職エージェントの状況が常に変わり得るもの（当該求人企業または転職エージェントの組織再編等を含みますがこれに限られません。）であり、会員がブロック指定した時点とは異なる状況に変化する可能性のあることを理解の上、ブロック機能を利用することとします。

「求人企業」とは、株式会社リクルート（以下「リクルート」といい、リクルートとリクルートキャリアをあわせて「リクルート等」といいます。）またはリクルートキャリアとの間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者または人材の紹介にかかる契約を締結した事業者であり、スカウトを受ける設定をした会員に自社の求人情報を送付する事業者のことを言います。

「転職エージェント」とは、リクルートとの間でスカウトの利用に関する契約を締結した事業者および転職エージェントに所属しているヘッドハンター個人を含み、オファーに自社の斡旋サービスの対象となる求人企業の求人情報を記載して、転職エージェントからスカウトを受ける設定をした会員に送付し、スカウトを受けた会員から、当該求人への推薦を希望する意思が伝えられた場合に、当該求人企業への推薦を行う事業者のことを言います。
提携転職エージェント一覧

「グッドポイント診断」とは、会員がリクナビＮＥＸＴを通じて受検する、適性検査および、当社が会員のグッドポイント診断の回答内容より当該会員の特性、適性等を分析した結果（以下、「グッドポイント診断結果」といいます。）を当該会員に提供する一連のサービスをいいます。会員はリクナビＮＥＸＴを通じてグッドポイント診断を1回受検することができ、自らのグッドポイント診断の回答内容につき責任を負うものとします。グッドポイント診断完了後、回答内容の変更・追加・削除を行うことは出来ません。ただし、当社の重大な過失によるシステム不良やサーバダウン等でグッドポイント診断の提供が困難または不能となった場合、当社は会員の再受検を認めることがあります。なお、当社は第三者が会員になりすましてグッドポイント診断を受検し、これに起因して発生した会員に生じた一切の損害について、当社に過失がない限り責任を負わないものとします。会員が、当社が不適切と判断する行為をした場合、当社は当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員のグッドポイント診断の全部または一部の利用を許可しない場合があります。

「一次面接お役立ちレポート」とは、求人企業の裁量により、一次面接で重視されるポイントや求人企業に関する情報等をメールで送付するサービスをいいます。ただし、状況によっては、送付された会員に適さない情報の場合があります。

「本サービス」とは、リクナビＮＥＸＴおよびスカウト、グッドポイント診断、一次面接お役立ちレポートを含むリクナビＮＥＸＴに付随するサービス一切をいいます。なお、本サービスに関する著作権等の知的財産権（著作権法第27条および第28条に定める権利を含みます。）および産業財産権（産業財産権を受ける権利を含むものとします。）は、当社に帰属します。

「リクルート等の個別サービスの利用案内」とは、会員がリクナビNEXT画面上で登録した情報（レジュメを含みますがこれに限られないものとし、以下「登録情報等」といいます。）および会員による本サービスの利用履歴（ページビュー、応募履歴、会員からの応募に対する求人企業または転職エージェントからの返信その他の会員および求人企業または転職エージェント間のメールの送受信、オファー受信、オファー開封、オファー返信、本サービスを通じた転職活動の過程、態様、成否のステータス、グッドポイント診断結果等を含みますが、これらに限られないものとし、以下「利用履歴」といいます。）等を利用し、リクルート等がその裁量的な判断により、リクルート等が管理・運営する個別のサービス（以下、「個別サービス」といいます。）の内容、機能および利用等に関し、会員に対してリクルート等が案内することをいいます。

第2条（会員）

リクナビNEXT会員（以下「会員」といいます）とは、リクナビNEXTに個人情報（『リクナビNEXTプライバシーポリシー』の定義に従います）およびその他の情報をリクルート等が指定する手続きにより登録（以下「会員登録」といいます）し、リクルートキャリアがこれを承認した者をいいます。当該会員登録および承認後、会員はリクナビNEXTにおける会員向けサービス（以下「会員サービス」といいます）を利用できるものとします。

会員はリクナビNEXTに会員登録または本サービスを利用した時点で、本リクナビNEXT会員規約、および「リクナビNEXTプライバシーポリシー」(以下あわせて「会員規約」といいます）の内容をすべて承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、リクナビNEXTへの会員登録しないことをもってのみ認められるものとします。

第3条（会員登録および会員の責任等）

本サービスの利用者は、自らの意思および責任をもって、リクナビNEXTに会員登録し、その際リクルートキャリアが会員にお知らせする方法に従って利用するものとします。

会員がリクナビNEXTに登録している登録情報等はすべて、会員自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。

会員はリクナビNEXTの会員専用ページにおいて、自らリクナビNEXTに登録した登録情報等をいつでも変更・追加・削除することができます。ただし、リクルートID（リクルートおよびその提携企業が提供する各種サービスの共通ログインIDとして、リクルートが別途定める手続きに従い付与するIDを言います。以下同様。）をリクナビNEXTのログインIDに設定した場合に、リクルートIDが抹消（会員が自ら抹消する場合を含みますが、理由を問いません。）された場合には、同時にリクナビNEXTの会員登録も抹消され、リクナビNEXTに会員が登録した登録情報等、応募履歴、求人企業または転職エージェントのメッセージ等リクルートキャリアが保有する当該ログインIDに関連する情報の一切を使用することができなくなります。

会員は、リクナビNEXTを利用するにはリクルートIDが必要になることに付いて予め承諾することとします。ただし、リクナビNEXTの利用者は、会員がリクルートキャリアに対して問い合わせをしても、当該問い合わせ者が会員本人であることをリクルートキャリアが確認できない場合には、リクルートキャリアは当該会員からの問い合わせに応じられないことを、あらかじめ了承のうえ、会員登録を行うものとします。

会員が､リクナビNEXT上に登録した登録情報等の全部または一部に誤りがあったために第三者からクレームまたは登録情報等の削除依頼があった場合は､リクルートキャリアが事前の通知なしに当該登録情報等の全部または一部を削除することにつき、会員はあらかじめ承諾するものとします｡

会員が会員登録の抹消を行わない場合または抹消を希望しない場合であっても、会員登録後の1年間にリクナビNEXTの会員専用ページに1度もログインしなかった場合には、リクナビNEXTのデータベース・メンテナンスの際に会員登録が抹消されることがあります。

会員が、リクナビNEXTからのメールの配信停止を希望しない場合であっても、会員へのメール配信を行ったにもかかわらず、リクナビNEXTのメールサーバへ、受信メールサーバエラーやあて先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合には、リクナビNEXTのデータベース・メンテナンスの際にメールの配信先から削除されることがあります。

リクナビNEXTのデータベースに会員が保管している求人企業または転職エージェントとの送受信メッセージ（オファーの送受信内容を含みます。）のうち、過去1年分を超えるものは、リクナビNEXTのデータベース・メンテナンスの際に削除されることがあります。

会員は、スカウトの利用について、一定期間以上継続意思の有無の確認が取れない場合、事前の通知なく、スカウトの対象から外れることがあることをあらかじめ承諾するものとします。

10.

会員は、スカウトにおいてオファーを受信した場合には、当該画面を印刷する行為および第三者に開示する行為をしないものとします。

11.

会員は、リクルート等が、本サービスについて、採用の確実性、求人企業または転職エージェントからオファーまたは求人情報の紹介があること、求人情報の提供主体である求人企業または転職エージェントに対する推薦を受けられること、求人企業に採用されること等本サービスの効果一切について、その確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。

12.

会員は、本サービスの利用の開始をもって、リクルート等の個別サービスの利用案内を受け取ることがあることを予め承諾するものします。また、会員は、当該案内を受けたことにより、会員に対し個別のサービスの提供が開始されるものではないことを確認するものとし、別途リクルート等が定める手続きがある場合は、当該手続きを行った上で個別サービスを利用するものとします。

13.

会員は、リクナビNEXTにおいて以下A～Hを行ってはならないものとします。

A.	意図的に虚偽の情報を登録／提供する行為
B.	自己に関する情報ではない情報の登録／提供を行う行為
C.	著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
D.	個人や団体を誹謗中傷する行為
E.	法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
F.	営利を目的とした登録／情報提供等の行為
G.	リクルート等または第三者に不利益を与える行為
H.	リクナビNEXTの運営を妨げる行為、またはリクルート等の信頼を毀損する行為

第4条（個人情報の取扱い）

リクルート等は『プライバシーポリシー』に則り会員の個人情報を取り扱うものとします。

第5条（個人情報の利用）

リクルート等は、会員の個人情報を、会員に対する本サービス提供中および本サービス終了後にかかわらず、本サービス運営に必要な範囲内で利用することができるものとします（選考の進捗状況、採否に関する事実、採用条件および入社・退職の事実確認を、求人企業や転職エージェントに対して行うこと等を含みますがこれに限られません。）。

リクルート等は、会員の個人情報を、リクナビNEXTおよび会員が利用を希望しまたは利用する個別サービスで利用する（会員になる可能性の見込める方に対する広告配信等を含みますが、これに限られません。）ことができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾するものとします。リクルート等は、求職者の転職活動の促進を目的として、会員の個人情報を、求人企業および転職エージェントに提供することができるものとします。

第6条（本サービスの提供情報）

スカウトにおいて提供される情報（求人企業にかかる会社情報等およびの転職エージェントを含む第三者の提供する情報、ならびに求人情報および広告その他転職エージェントを含む第三者により提供される情報などを含みますが、これらに限られません。）および一次面接お役立ちレポートにおいて提供される情報ならびに会員が求人企業または転職エージェントから提供される情報は、その求人企業または転職エージェントを含む第三者の責任で提供されるものですので、会員は、提供情報の最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、および採用の確実性についてリクルート等が何ら保証しないことをご了承いただき、自己の責任においてご利用ください。

リクルート等は、A．スカウトの提供に不具合やエラーや障害が生じないこと、B．スカウトから得られる情報等が正確なものであること、C．スカウトおよびスカウトを通じて入手できる商品、役務、情報などが会員の期待を満たすものであることのいずれについても保証するものではありません。

リクルート等は、第三者がリクナビNEXT以外のウェブサイトにおいて、リクナビNEXT上で提供される情報の転載を行った場合、その転載がリクナビNEXTからの転載であることが会員に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

第7条（不可抗力）

リクルート等は通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地異による被害、その他リクルート等の責によらない事由（以下「不可抗力」といいます。）による被害が生じた場合には、一切責任を負わないものとします。リクルート等はこれらの不可抗力によって、本サービスにおけるデータが消去・変更されないことを保証できません。会員は、本サービスにおけるデータを自己の責任において保存いただくようお願いします。

第8条（会員へのアンケート等）

会員は、リクルートキャリアが会員に対して実施するアンケート等（以下「アンケート」といいます）に対する意見や情報等の提供について、自らの意思および責任をもってこれを行うものとします。

リクルートキャリアは、アンケート結果の内容につき、リクルート等が編集発行する情報媒体に会員の事前の承諾なくして編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべてリクルートキャリアに帰属するものとします。

リクルートキャリアは、会員に対して、スカウトの品質向上、会員の転職活動のサポート、スカウトによる効果（会員による転職エージェントの利用・進捗状況、転職エージェントから提供をうけるサービス内容、求人企業による選考の状況等の確認を含みますが、これらに限られません。）の捕捉（以下合わせて「効果捕捉」といいます。）を確認する等の目的で、レジュメを基に、会員にアンケートを送付すること、および電話またはメールを送付してヒアリングを行うことができるものとします。

リクルートキャリアは、前項によって会員から取得した情報を、スカウトの品質向上、当該会員の転職活動のサポート、効果捕捉、求人企業または転職エージェントへの事実の照会等を目的として利用できるものとします。

第9条（統計情報・属性情報・利用記録の閲覧、集計および利用）

リクルートキャリアは、会員の個人情報をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データ等を作成することがあります。個人を特定できない統計データについて、リクルートキャリアは何らの制限なく利用できるものとします。

リクルートキャリアは、本サービスの利用履歴を閲覧すること、およびオファーを送信した求人企業または転職エージェントが、会員に対して送信するオファーの開封状況を、本サービスのシステムを利用して確認することのあることを予め承諾するものとします。また、次の各号に定めるとおり、会員と求人企業または転職エージェント間で送受信されるメッセージの送受信履歴（求人企業または転職エージェントから会員に対するメッセージ、会員による応募、求人企業または転職エージェントによる会員からのメッセージの開封、応募に対する求人企業または転職エージェントからの返信その他メールの送受信のステータスなどを含みますが、これらに限られません。）およびその内容を閲覧、利用することがあることとし、会員はこれをあらかじめ承諾するものとします。

①	リクルートキャリアが、本サービスの運営状況を把握するため、会員にオファーした求人企業または転職エージェントに関する情報を提供するためその他運営に必要な範囲の閲覧および利用することがあること

②	前号に規定する閲覧および利用の期間は会員でなくなった（理由を問いません。）後も継続することがあること

③	集計・分析し、特定の個人を識別できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用（求人企業または転職エージェント及び第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。）することがあること

第10条（反社会的勢力の排除）

会員は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

A.	暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
B.	暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
C.	自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
D.	暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
E.	役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。

A.	暴力的な要求行為
B.	法的な責任を超えた不当な要求行為
C.	取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
D.	風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
E.	その他前各号に準ずる行為

第11条（除名）

リクルートキャリアは、会員が会員規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を一時中止、またはリクナビNEXTの会員から除名することができます。また、会員規約違反の態様によっては、リクルートキャリアはその裁量で、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員から求人企業または転職エージェントに対する応募またはお問い合わせを無効とし、当該会員がスカウトを受ける設定をしているときは、これを将来に向けて無効とする、求人企業または転職エージェントから当該会員へのメッセージ、当該会員から求人企業または転職エージェントに対する返信またはリクルートキャリアに対する問い合わせを無効とする等、リクルートキャリアが適当と認める措置を講ずることができることとします。

第12条（リクルート等の責任）

本サービスへの利用登録および会員による本サービスの利用（これらに伴うリクルート、リクルートキャリア、求人企業、転職エージェントまたは第三者の情報提供行為等を含みます。）により生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、リクルート等は過失がない限り責任を負わないものとします。なお、リクルート等が責任を負う場合であっても、リクルート等の故意または重過失がない限りリクルート等の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。

第13条（会員サービスの変更等）

リクルートキャリアは、会員への事前の通知なくして、会員サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。

リクルートキャリアは1カ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、会員サービス全体の提供を長期的に中断もしくは終了することができます。

第14条（本サービスの一時的な中止、変更、廃止）

リクルートキャリアは、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。

A.	システムの保守または変更を行う場合

B.	天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合

C.	その他リクルートキャリアが必要やむをえないと認めた場合

本サービスのサービス内容や情報、ＵＲＬは、予告なしに変更または廃止される場合があります。

第15条（会員規約の変更）

リクルートキャリアは会員規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはリクナビNEXT上に1カ月表示した時点で、すべての会員が承諾したものとみなします。

第16条（準拠法および管轄）

会員サービスおよび会員規約の準拠法は日本法とし、会員サービスまたは会員規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

付則
2008年9月3日適用
2011年5月16日適用
2011年10月3日適用
2012年4月23日適用
2012年9月10日適用
2012年10月1日適用
2014年1月20日適用
2014年9月8日適用
2014年9月29日適用
2015年6月29日適用
2017年11月13日適用
2018年4月1日適用
2018年5月28日適用
2019年10月30日適用

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